-Fungsi ESDM yaitu mendapatkan
sumberdaya manusia yang terbaik
-Pentingnya
sumber daya manusia :
1. Karena sumber daya manusia merupakan bagian dari fungsi
organisasi manajemen
Caranya yaitu menyeleksi, memberikan
pelatihan, dan mengevaluasi kinerjanya
2. Strategi yang penting untuk perusahaan
Energi sumber daya manusia membantu
organisasi untuk berkompetisi dan mencapai tujuannya
3. Memberikan
nilai tambah ke dalam organisasi
Pekerja yang memiliki performa yang
tinggi akan menyebabkan tinggi pula performa oraganisasi/kemajuan organisasi
-Proses manajemen sumber daya
manusia
1.
Memastikan calon karyawan yang dianggap berkompeten supaya terpilih
2.
Memberikan pengembangan pengetahuan kepada karyawan yang terpilih
3.
Karyawan yang memiliki kinerja bagus harus dipertahankan
-Faktor lingkungan yang peduli
terhadap sumber daya manusia
· Buruh
serikat kerja : suatu organisasi yang mewakili pekerja dengan melindungi
hak/keinginannya.
· Peraturan
pemerintah : dengan promosi jabatan dan diakui sebagai pegawai tetap.
-Perencanaan menyeleksi sumber daya
manusia :
· Di
dalam penyeleksian calon pegawai baru, jangan sampai kehilangan atau kelebihan
sumber daya manusia
· Mengakses
sumber daya manusia yang tetap
· Mengakses
kebutuhan di masa depan
· Mengembangkan
program untuk menentukan jumlah orang yang dibutuhkan
-Perbedaan Job Description dengan
Job Specification
1. Job Specification :
Didalam melakukan pekerjaannya hanya melakukan pekerjaan pokoknya saja. Tidak
terlalu mementingkan penampilan/ keahlian khusus
2. Job Specification :
Mementingkan penampilan/ keahlian khusus, tidak hanya sekedar mengerjakan
pekerjaan pokok saja
-Cara untuk mendaftar sebagai
pegawai
1. Melalui internet
Kelebihan : banyak peserta yang
mendaftar/ mengikuti tes
Kekurangan : banyak peserta tes yang
tidak berkualitas mengikuti tes
2. Penyerahan pegawai ( employee referrals )
Kelebihan : pegawai baru tersebut bisa
langsung nyaman dengan kondisi di sekitar karena sudah ada beberapa yang kenal.
Jadi tidak merasa malu lagi atau merasa canggung.
Kekurangan : pegawai baru tersebut jika
prestasi/kinerjanya jelek, maka yang disalahkan adalah orang yang membawanya
ketika masuk ke dalam oraganisasi.
3. Penarikan melalui lembaga-lembaga
pendidikan
Kelebihan : menyeleksi orang yang
berkompeten dengan cara langsung turun ke lapangan untuk memantau
Kekurangan : orang yang di masukkan ke
dalam oraganisasi tersebut tidak dapat langsung menjabat sebagai top manajer,
jadi harus di level menejer paling bawah
-Media seleksi
1. Mengisi
biodata
2. Seleksi
tulis
3. Tes
simulasi performa
4. Interview
5. Investigasi
latar belakang
6. Tes
kebugaran
-Orientation ada 2 yaitu
1. Organization Orientation
· Mengenalkan
budaya organisasi
· Memberi
informasi mengenai lokasi kantor-kantor yang dimiliki oraganisasi
· Memberikan
informasi tentang sejarah organisasi
2. Work Unit Orientation
· Langsung
memberikan sasaran kerja
· Memberikan
informasi mengenai deadline
· Memberitahu
apa saja yang harus dilakukan
DERI TAUFIQ KUSUMA
06
D3 KBN / 1G
Posting Komentar