Materi pembelajaran Manajemen oleh
Bapak Fahrizal Ali Adkha pada 24 Oktober 2014 adalah mengenai Budaya
Organisasi. Sebelum mengenal budaya organisasi, kita harus mengetahui terlebih
dahulu faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi manajemen. Manajemen
dipengaruhi oleh dua faktor yaitu:
1.
Lingkungan
Internal
Lingkungan internal dapat meliputi sumber daya, budaya
organisasi, dan lain-lain.
2.
Lingkungan
Eksternal
Lingkungan eksternal meliputi lingkungan organisasi.
Selain faktor-faktor yang mempengaruhi
manajemen, ada dua pandangan mengenai kedudukan manajer dalam sebuah
organisasi:
1. Pandangan
Mumpuni
- Manajer
bertanggungjawab langsung terhadap kesuksesan dan kegagalan organisasi
- Kualitas
manajer menentukan kualitas organisasi
2. Pandangan Simbolis
- Kesuksesan
di luar kendali manajer
- Manajer
hanya lambang kekuasaan
- Dipengaruhi
faktor eksternal, seperti kebijakan pemerintah
A. Definisi Budaya
Organisasi
Sistem yang dianut dan dipercaya bersama
oleh anggota organisasi dan mempengaruhi cara mereka bertindak (kepada sesama
anggota) dan sangat mempengaruhi bagaimana organisasi dijalankan.
B.
The Way We Do Things Around Here
- Nilai-nilai
- Prinsip
- Tradisi
- Cara-cara
bekerja
C.
Budaya
yang Kuat VS Budaya yang Lemah
- Budaya
yang kuat ialah budaya yang menanamkan nilai-nilai utama secara kokoh dan
diterima secara luas di kalangan karyawan.
- Memiliki
pengaruh yang besar terhadap perilaku karyawan.
Faktor yang
mempengaruhi kuatnya budaya organisasi:
- Ukuran
organisasi
- Usia
organisasi
- Tingkat
turnover organisasi
- Kekuatan
budaya asli
- Jelas
tidaknya nilai budaya
Keuntungan budaya yang kuat:
- Membuat
karyawan lebih setia
- Memupuk
kegiatan organisasi lebih tinggi
Kelemahan
budaya yang kuat:
- Menghambat
karyawan untuk mencoba cara-cara baru terutama dalam menghadapi
perubahan
D. Dari
Mana Budaya Lahir
1.
Pendiri organisasi
Visi dan
misi
2.
Praktik-praktik tertentu dalam organisasi
Sesuatu
yang sudah terjadi sebelumnya
3.
Tindakan dan perilaku para manajer puncak
E.
Kelanjutan Budaya Organisasi
- Dalam
rekrutmen, kandidat ditentukan apakah “sesuai” dengan organisasi
- Sosialisasi
dan orientasi
Pegawai baru
membantu mereka untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan
F. Bagaimana Karyawan Mempelajari
Budaya
- Cerita
Kisah-kisah
dalam organisasi biasanya merupakan kenangan atas berbagai kejadian orang-orang
penting
- Acara-acara
simbolis
Serangkaian
aktivitas yang dilakukan secara berulang-ulang dalam sebuah organisasi dengan
tujuan mengekspresikan dan menanamkan lebih dalam nilai-nilai yang dianggap
penting.
- Simbol
kebendaan
Aset-aset
fisik yang membedakan dengan organisasi lain
- Bahasa
Akronim atau
jargon untuk menyebut istilah dan nama perangkat
G. Bagaimana Budaya
Mempengaruhi Manajer
·
Budaya membatasi manajer
Terima kasih sudah meluangkan waktu untuk membaca
tulisan saya. Semoga bermanfaat ya...^^
Created by:
Nama: Aprianita Putri
NPM: 143010004472
Posting Komentar