10.34
Diposting oleh
Unknown
Pengertian Motivasi
Motivasi adalah hasil interaksi antara orang dan situasi.
Dalam organisasi, kegiatan motivasi dilakukan oleh manajer. Manajer memotivasi
bawahannya harus memahami bagaimana orang berperilaku tertentu untuk bekerja
sesuai dengan yang diinginkan organisasi. Jadi, motivasi dapat berjalan dengan
baik apabila kebutuhan individu dengan tujuan organisasi tersebut kompatibel.
Te
Kalau berbicara tentang pemimpin sekilas terlintas
dalam pikiran kita, sosok berkharisma yang memiliki wewenang untuk mengatur
orang lain. Ternyata seorang pemimpin lebih dari sekedar itu. Berikut akan
dikupas mengenai hal tersebut dalam materi kepemimpinan.
12.09
Diposting oleh
Unknown
Kasus – kasus yang
sering terjadi dalam banyak organisasi adalah tidak diselesaikannya suatu
penugasan, tidak ditepatinya waktu penyelesaian (deadline), suatu anggaran yang
berlebihan, dan kegiatan kegiatan lain yang menyimpang dari rencana.
Ada banyak sebutan bagi
fungsi pengawasan (controlling),
antara lain evaluating, appraising, atau
correcting. Akan tetapi sebutan controlling
lebih banyak digunakan karena mempunyai konotasi arti yang lebih jelas dan
standar.
Human Resource Management (HRM)
Apa ya yang dimaksud dengan HRM itu?
HRM ialah
Bagian atau divisi dari pada organisasi yang bergerak untuk SDM yang ada di
organisasi tersebut, contoh nya ialah :
1. Bagaimana cara agar organisasi
tersebut dapat mempertahankan pekerjanya?
2. Bagaimana agar para karyawannya lebih
berkompeten dibidangnya?
3. Bagaimana organisasi terkait dapat
membedakan karyawan yang berkompeten dan yang tidak?
dsb.
03.49
Diposting oleh
Unknown
Pentingnya Human Resources Management :
1. Bagaimana mendapat sumber Daya penting dan mempertahankannya.
2. merupakan bagian dari strategi perusahaan
3. meningkat performa individu dan organisasi
Tugas Human Resources Management :
1. Memastikan Karyawan yang dianggap penting dan berkompeten
2. Menyediakan agen yang bisa menunjang karyawan
3. Memastikan karyawan yang memiliki keunggulan untuk dipertahankan
-Fungsi ESDM yaitu mendapatkan
sumberdaya manusia yang terbaik
-Pentingnya
sumber daya manusia :
1. Karena sumber daya manusia merupakan bagian dari fungsi
organisasi manajemen
Caranya yaitu menyeleksi, memberikan
pelatihan, dan mengevaluasi kinerjanya
2. Strategi yang penting untuk perusahaan
Energi sumber daya manusia membantu
organisasi untuk berkompetisi dan mencapai tujuannya
3. Memberikan
nilai tambah ke dalam organisasi
Pekerja yang memiliki performa yang
tinggi akan menyebabkan tinggi pula performa oraganisasi/kemajuan organisasi
