REVIEW MATA KULIAH MANAJEMEN MINGGU KEEMPAT : “BUDAYA ORGANISASI”


“BUDAYA ORGANISASI”
Dosen : Bpk. Fahrizal Ali Adkha

            Pembelajaran manajemen minggu keempat yang dilaksanakan pada tanggal 24 Oktober 2014 lalu membahas mengenai budaya organisasi. Berbeda dengan metode pembelajaran yang dilakukan pada minggu sebelumnya yaitu pada minggu ketiga dimana pembelajaran dilakukan dengan menunjuk 4 orang mentor untuk menyampaikan materi, pada minggu keempat ini sama seperti minggu pertama dan kedua dimana Bapak Fahrizal Ali Adkha sendirilah yang menyampaikan materi melalui slide. Kuantitas materi budaya organnisasi yang menjadi bahasan pada minggu ini juga tidak sebanyak materi pada minggu-minggu sebelumnya. Pada akhir pembelajaran beliau memberikan sebuah tugas kelompok yang berkenaan dengan budaya organisasi. Tugas tersebut membutuhkan proses panjang dan pengerjaan yang sungguh-sungguh agar dapat diperoleh hasil yang memuaskan. Berikut akan saya paparkan hasil rangkuman saya dari materi pembelajaran minggu keempat ini mengenai budaya organisasi.

Budaya Organisasi Dalam Sebuah Manajamen




            Halo, Visitor setia!

Pada kesempatan kali ini saya akan membahas mengenai Budaya Organisasi dalam manajemen.

Dalam manajemen ada pendapat bahwa, seorang manajer bertanggung jawab langsung terhadap kesuksesan dan kegagalan organisasi. Namun, ada pula yang berpendapat bahwa suksesnya sebuah organisasi itu terlepas dari manajer. Atau dapat dikatakan bahwa manajer tidak dapat berbuat apapun demi kesuksesan sebuah organisasi.

Budaya Organisasi




Materi pembelajaran Manajemen oleh Bapak Fahrizal Ali Adkha pada 24 Oktober 2014 adalah mengenai Budaya Organisasi. Sebelum mengenal budaya organisasi, kita harus mengetahui terlebih dahulu faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi manajemen. Manajemen dipengaruhi oleh dua faktor yaitu:

SEJARAH MANAJEMEN DAN PENDEKATAN MANJEMEN

SEJARAH MANAJEMEN DAN PENDEKATAN MANJEMEN

Pada tanggal 14 Oktober 2014 pembelajaran Manajemen dilaksanakan dengan metode/cara yang berbeda, yaitu dengan dibuat kelompok sekitar 8-9 orang yang duduk melingkar kemudian setiap kelompoknya akan didatangi oleh mentor satu per satu secara bergantian. Mentor yang merupakan 4 teman kami yang telah ditunjuk oleh dosen dan telah diberikan materi oleh Dosen. Setelah dimentoring dengan pemberian penjelasan tentang materi kemudian diberikan quis berkelompok. Menurut saya metode belajar seperti ini menarik dan cukup efesien dan berikut materi yang saya terima pada pembelajaran Manajemen kali ini :

PENDEKATAN KLASIK MANAJEMEN




Materi manajemen minggu ke-3 yaitu membahas mengenai sejarah manajemen.

Sejarah Manajemen mempunyai 2 tujuan : 
1. Membantu memahami teori/konsep manajemen di zaman dahulu 
2. Mengetahui pendekatan manajemen (pendekatan klasik, pendekatan kuantitatif, pendekatan perilaku, dan pendekatan kontemporer). 

Sejarah Manajememen dan Pendekatan Manajemen




Materi minngu ini adalah diskusi oleh sebaya atau mentoring. Teman-teman yang ditunjuk oleh Dosen memberikan materi kepada teman –teman yang lain mengenai sejarah menajemen. 4 teman yang ditunjuk tadi memberikan materi secara bergantian kepada setiap kelompok yang berjumlah 8-9 orang yang dibagi kedalam 4 kelompok. Waktu yang diberikan oleh dosen untuk menjelaskan materi adalah 20 menit untuk setiap kelompok. Tujuan dari mentoring ini adalah siswa dapat lebih aktif dalam kelas dan terjadi tukar menukar informasi sehingga didapatkan informasi yang lengkap. Berikut adalah hasil rangkuman yang saya dapat dari mentoring mengenai sejarah manajemen.

Organisasi, Bisnis, Manajemen, Manajer Dan Hubungan Antara Keempatnya



Apa sih Organisasi itu?

“Organisasi adalah dua (2) orang atau lebih yang bekerjasama dengan cara tertentu secara terstruktur dan terkoordinir untuk mencapai tujuan tertentu”

MANAJEMEN DAN MANAJER



MANAJEMEN DAN MANAJER


      A.    PENGERTIAN MANAJEMEN
Banyak sekali pengertian mengenai manajemen. Menurut Marry Parker Follet manajemen merupakan seni mencapai sesuatu melalui orang lain. Lalu mengapa manajemen dikatakan sebagai suatu seni? Hal ini karena tidak semua orang dapat melakukannya, orang yang mempunyai keahlian atau dapat dikatakan memiliki seni yang dapat melakukan hal tersebut.
Secara umum manajemen dapat didefinisikan sebagai proses merencanakan, mengorganisir, mengarahkan, dan mengendalikan kegiatan untuk mencapai tujuan oragnisasi dengan menggunakan sumber daya organisasi.

REVIEW KULIAH MANAJEMEN (7 Okt 2014)



REVIEW KULIAH MANAJEMEN
7 Oktober 2014
Bpk. Fahrizal Ali Adkha

Pembuka pada pertemuan hari ini adalah review pelajaran sebelumnya mengenai organisasi , manajemen , organisasi dan bisnis serta keterkaitan antar ketiganya. Dimulai dari definisi
1.      Organisasi adalah kumpulan 2 orang atau lebih yang bekerja sama , terstruktur dan terkoordinasi dan memiliki tujuan yang sama
2.      Manajemen adalah proses untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan sistematisdengan melakukan fungsi manajemen yaitu planning, organizing , actuating/ leading dan controlling untuk memanfaatkan sumber daya yang ada secara efisien dan efektif
abcs